企业社会责任
企业社会责任政策：本公司為(wèi)实践企业社会责任，并促成经济、环境及社会之进步，以达永续发展之目标，已订定「企业社会责任实務(wù)守则」，以资遵循。
执行单位：
本公司為(wèi)有(yǒu)效履行社会责任，由「总管理(lǐ)处」负责统筹，定期召集相关部门讨论及推动公司社会责任计画并督导执行运作状况，定期向董事会报告执行情形，相关作业及推动重点如下：
| 相关作业 | 内容 | 推动重点 | 权责单位 |
| 公司治理(lǐ)相关 |
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财会部 |
| 永续发展相关 |
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总務(wù)部 |
| 劳资关係相关 |
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人资部 |
| 社会公益相关 |
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人资部 |
齐心抗疫
Fight COVID-19
企业齐心抗疫 捐赠防护物(wù)资设备 一起战胜疫情的挑战
近期台湾新(xīn)冠肺炎疫情严峻，政府正加强筛检站／接种站设立，晶彩科(kē)技希望能(néng)于此时刻善尽企业对社会的责任并提供协助．晶彩科(kē)技于今年六月中旬捐赠一批防护装备（防护衣、防护面罩、护目镜）和移动式冷气送至新(xīn)竹县卫生局；期望能(néng)对前線(xiàn)医护人员的防护尽点心力，与在户外炎热环境下提供较舒适的感受．让我们一起努力，彼此提供正能(néng)量，齐心战胜这次疫情的挑战！
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公司视供应商(shāng)為(wèi)重要的合作伙伴，致力与供应商(shāng)维持長(cháng)期合作关係，共同建立稳定发展的永续供应链。除了确保供应商(shāng)产品的品质之外，亦敦促供应商(shāng)落实环境保护、改善安全与卫生，共同善尽企业的企业社会责任，并做好风险管理(lǐ)与营运持续计画。
在安全与卫生方面，已于合约内明文(wén)要求，供应商(shāng)如有(yǒu)不符职业安全卫生法或环境保护法令相关法规者，公司可(kě)要求限期改善或迳依「安全卫生及环保罚则」处罚；如不依期限改善或已发生职业灾害或环境污染或有(yǒu)发生职业灾害或环境污之虞时，公司可(kě)要求供应商(shāng)令其停止工作，直至危害因素完全消灭為(wèi)止。
针对进厂作业的供应商(shāng)，公司于进行安全卫生教育训练课程后，请供应商(shāng)详阅公司各设备及作业危害告知内容及应注意事项，于瞭解相关规定后签署安全卫生暨环保书承诺愿意确实遵守，并由工安人员不定期于厂内巡检，发现违反规定者依「安全卫生及环保罚则」处罚，缺失在未完成改善前不得继续施工。
设备及作业危害告知内容及应注意事项：
- 人员高架作业或使用(yòng)，必须佩带并确实使用(yòng)符合职业安全卫生法规定之安全带及安全帽；梯类设备仅限于作业时使用(yòng)，严禁人员站立上方或阶梯坐(zuò)、卧或做休息使用(yòng)。
- 机台上2公尺以上作业应使用(yòng)能(néng)安全上下之设备。
- 電(diàn)气作业时，電(diàn)路开关应上锁或挂牌标示「禁止送電(diàn)」、「停電(diàn)作业中」或设置监视人员监视并使用(yòng)绝缘防护具。
- 动火作业时，应配置适当灭火装置、防火毯，警告标志(zhì)或隔离设备，必要时杜绝非动火作业人员进出，作业人员应置备安全面罩、防护眼镜及防护手套等，并确实配戴。
- 作业现场须使用(yòng)三角锥、围篱、悬挂标示牌以利警示。
- 工作现场作业務(wù)必穿着钢头安全鞋
- 香菸、槟榔、打火机严禁携入厂區(qū)，工作现场禁止饮食。
- 照相功能(néng)之手机，需贴上贴纸后方能(néng)携入厂内，自行撕掉贴纸者，删除手机内资料。
為(wèi)确保各项重大性议题之落实及目标达成情形，总管理(lǐ)处定期了解各单位目标达成情形及未来方向拟定，定期呈送董事会报告执行情况，各类别利害关係人沟通情形如下：
| 利害关係人 | 股东与投资者 |
| 重要关注议题 |
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| 公司主要责任 |
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| 沟通管道及回应方式 |
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| 沟通内容及沟通频率 |
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| 利害关係人 | 客户 |
| 重要关注议题 |
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| 公司主要责任 |
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| 沟通管道及回应方式 |
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| 沟通内容及沟通频率 |
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| 利害关係人 | 供应商(shāng) |
| 重要关注议题 |
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| 公司主要责任 |
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| 沟通管道及回应方式 |
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| 沟通内容及沟通频率 |
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| 利害关係人 | 员工 |
| 重要关注议题 |
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| 公司主要责任 |
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| 沟通管道及回应方式 |
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| 沟通内容及沟通频率 |
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| 利害关係人 | 社區(qū) |
| 重要关注议题 |
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| 公司主要责任 |
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| 沟通管道及回应方式 |
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| 沟通内容及沟通频率 |
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- 政策：面对气候变迁与环境日益恶化，公司推广珍惜地球资源的环保观念，致力提升员工环保意识，并持续改善能(néng)源管理(lǐ)与污染防治措施。
- 能(néng)源管理(lǐ): 厂區(qū)进行冷气管控措施并逐年分(fēn)段汰换节能(néng)环保照明设备，减少電(diàn)力使用(yòng)及碳排放量，期望于2020年底，达到减少年度用(yòng)電(diàn)度数3%之目标。
- 废弃物(wù)管理(lǐ): 贯彻防治污染、节约能(néng)源以减低对环境的影响，并保证以安全与环保无虞的方式来处理(lǐ)任何废弃物(wù)。关于事业生产之一般事业废弃物(wù)委託具有(yǒu)甲级或乙级清除处理(lǐ)资格之环保公司代為(wèi)清除处理(lǐ)一般事业废弃物(wù)，避免事业废弃物(wù)流出而污染环境安全。
- 水资源管理(lǐ)：每三个月进行滤芯更换作业，以确保饮用(yòng)水品质，公司透过内部宣导，提醒同仁节约用(yòng)水。
- 公司回收纸的使用(yòng)量年年提升，每年约使用(yòng)1万公斤的回收纸。回收纸利用(yòng)率维持90% 以上。
- 每年降低单位产品用(yòng)水量1%。
- 执行单位：总務(wù)部
- 二氧化碳年度排放量：
年度 总公司 泰和厂 总排放量 107年度 二氧化碳排放量(公斤) 610,460 184,828 795,288 108年度 二氧化碳排放量(公斤) 620,740 39,204 659,944 109年度 二氧化碳排放量(公斤) 818,549 19,379 837,928 - 用(yòng)水量：
年度 总公司 泰和厂 总用(yòng)水量 107年度 水量(吨) 4,384 1,304 5,688 108年度 水量(吨) 4,329 439 4,768 109年度 水量(吨) 5,281 54 5,335 - 废弃物(wù)总重量：
年度 总公司 泰和厂 废弃物(wù)总重量 107年度 产出量(公斤) 44,680 3,600 48,280 108年度 产出量(公斤) 50,190 1,800 51,990 109年度 产出量(公斤) 52,000 0 52,000
- 保障人权
公司秉持着尊重人权的精神，遵循國(guó)际人权公约，包括「联合國(guó)世界人权宣言」 、「联合國(guó)國(guó)际劳动组织职场重要原则与权利」、「联合國(guó)企业与人权指导原则」，致力于创造员工福祉：- 公平晋用(yòng) – 确保员工在招募、任用(yòng)及晋升等僱佣过程不受歧视对待。
- 禁用(yòng)童工 – 公司遵守劳动基准法规定，不僱用(yòng)15岁以下之劳动者。
- 性骚扰防治 – 公开揭示设有(yǒu)性骚扰防治措施、申诉及惩戒准则，并设置申诉专線(xiàn)及专用(yòng)電(diàn)子邮箱。
- 员工权益与福利
项目 内容 员工福利政策 公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度与其实施状况，以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形： - 员工福利措施
公司秉持与员工共享经营成果的理(lǐ)念，依法成立「职工福利委员会」并依「员工福利办法」规划员工福利措施，以求安定员工生活，保障员工权益。公司主要福利措施如下：- 配发员工制服。
- 婚丧喜庆补助金。
- 旅游补助。
- 生日礼金。
- 年度健康检查。
- 社团活动补助金。
- 尾牙活动。
- 员工聚餐。
- 集哺乳室。
- 便利且免费汽/机車(chē)停車(chē)位。
- 公司全额补助之团體(tǐ)保险。
- 年终绩效奖金、员工分(fēn)红奖金。
- 优于法每季提供1日活力假(新(xīn)进同仁到职立即预先给假)。
- 进修、训练
為(wèi)使人员与公司共同成長(cháng)，本公司视员工為(wèi)重要资产，十分(fēn)重视员工训练及职涯发展，為(wèi)推动人才培育及管理(lǐ)，针对员工进修训练订有(yǒu)「教育训练管理(lǐ)作业办法」，逐年编列预算推动训练，透过内、外部训练不仅让员工增进工作专业技能(néng)，适应快速变动的环境，并提升工作绩效，改善产品及服務(wù)品质，亦创造员工个人与组织整體(tǐ)竞争力，使员工职涯发展与企业经营发展相辅相成。 - 退休制度及其实施情形
為(wèi)安定员工退休之生活，依相关法令，实施退休金制度，现以下列二方式提拨退休金：- 依劳动基准法规定设立退休准备金监督委员会，按月提拨退休准备金于中央信託局之退休专户，且依规定制订劳工退休办法据以实施。
- 依劳工退休金条例规定，由雇主按月提缴个人薪资百分(fēn)之六至劳保局个人退休金帐户。
员工权益维
护措施- 本公司重视劳资关係和谐，遵照劳基法及相关法令规定办理(lǐ)或优于法令施行；每季定期召开劳资会议及职业安全卫生委员会议，公司劳资相关措施，均经劳资双方充分(fēn)沟通协议后定桉，无任何劳资争议及纠纷发生。
- 成立职工福利委员会，提供各项福利措施。
- 鼓励员工参与各项训练及技能(néng)培训，全面提升员工专业技能(néng)。
- 提供劳工保险、全民(mín)健保保险及团體(tǐ)保险，另外出差同仁额外加保团體(tǐ)商(shāng)務(wù)旅行平安保险，以提供全方位之保险保障。
- 每年定期安排员工健康检查。
- 员工福利措施
- 工作环境与人身安全保护
- 员工所处场所之安全检查之保护措施：依建筑法及建筑物(wù)公共安全检查签证及申报办法对 办公处所厂區(qū)进行建筑物(wù)公共安全检查，期使办公场所為(wèi)合法安全无虞场所。
- 员工身體(tǐ)健康保护措施：依劳工健康保护规则，于每年对所属员工及承揽商(shāng)进行法定项目之劳工在职健康检查管理(lǐ)。
- 办公处所及製造厂區(qū)之消防安全保护措施：依消防法及其施行细则，对所属办公处所依期限每年进行办公处所环境之消防检查并向消防队进行申报。
- 对于员工于发生火灾及灾害之应变措施及训练：依消防法每年两次进行员工自卫消防演练及急救训练，俾使员工有(yǒu)良好救灾及应变能(néng)力。
- 员工办公处所之電(diàn)力及用(yòng)電(diàn)安全措施：依职业安全卫生法，定期委託专业電(diàn)器顾问公司进行電(diàn)器技术人员执照之取得及进行每月電(diàn)气设备安全检查，以确保员工办工处所用(yòng)電(diàn)安全。
- 员工安全卫生教育训练之培训及保护措施：依劳工安全卫生教育训练规则，规定新(xīn)进同仁接受安全卫生教育训练，以确保同仁进入公司后可(kě)以有(yǒu)足够安全卫生知识以其防止职业灾害发生。
- 製造厂區(qū)使用(yòng)危险性机械设备之合格操操作人员派训：為(wèi)使同仁合法并安全使用(yòng)及操作厂區(qū)之吊挂设备，规定须先派至合格劳工安全卫生训练单位受训，并参加考试取得证照才可(kě)以操作以确保同仁工作安全。
- 办公环境之作业场所环境空气品质检测：為(wèi)确保同仁作业环境之空气品质，定期委託合格作业环境测定厂商(shāng)，定期进行环境空气品质检测。
- 员工沟通
加强互动沟通机制，持续关切员工感受，及时解决员工困难。
※员工沟通管道如下：
- 书面投递：员工可(kě)将意见以书面方式投入员工信箱。
- 亲自传达：员工可(kě)亲至稽核单位或人资单位，传达意见。
- 電(diàn)子邮件：员工可(kě)至公司内部网路「员工意见信箱」直接表达意见。
