企業社會責任
本公司為實踐企業社會責任，並促成經濟、環境及社會之進步，以實現企業永續發展之目標，已於2020年訂定「永續發展實務守則」，以資遵循。
為有(yǒu)效履行永續經營，本公司於111年5月6日，經董事會通過內部溫室氣體盤查及查證時程規劃、並於112年12月正式成立晶彩科(kē)技永續發展委員會，該委員會由○○○擔任主席，委員會成員由各單位指派代表組成，並由「總管理(lǐ)處」為專責單位，負責公司永續發展相關工作。
專責單位將統籌並蒐集公司治理(lǐ)、環境、社會等ESG相關議題，定期召集相關部門進行討論，並推動公司永續發展計畫，此外，專責單位將每年定期向董事會報告執行情形，董事會則不定期督導委員會，檢視與調整委員會之工作目標與執行狀況，其相關作業及推動重點如下：
| 相關作業 | 內容 | 推動重點 | 權責單位 |
| 公司治理(lǐ)相關 |
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財會部 |
| 永續發展相關 |
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總務部 |
| 勞資關係相關 |
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人資部 |
| 社會公益相關 |
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人資部 |
齊心抗疫
Fight COVID-19
企業齊心抗疫 捐贈防護物(wù)資設備 一起戰勝疫情的挑戰
近期台灣新(xīn)冠肺炎疫情嚴峻，政府正加強篩檢站／接種站設立，晶彩科(kē)技希望能(néng)於此時刻善盡企業對社會的責任並提供協助．晶彩科(kē)技於今年六月中旬捐贈一批防護裝備（防護衣、防護面罩、護目鏡）和移動式冷氣送至新(xīn)竹縣衛生局；期望能(néng)對前線醫護人員的防護盡點心力，與在戶外炎熱環境下提供較舒適的感受．讓我們一起努力，彼此提供正能(néng)量，齊心戰勝這次疫情的挑戰！
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公司視供應商(shāng)為重要的合作夥伴，致力與供應商(shāng)維持長期合作關係，共同建立穩定發展的永續供應鏈。除了確保供應商(shāng)產品的品質之外，亦敦促供應商(shāng)落實環境保護、改善安全與衛生，共同善盡企業的企業社會責任，並做好風險管理(lǐ)與營運持續計畫。
在安全與衛生方面，已於合約內明文(wén)要求，供應商(shāng)如有(yǒu)不符職業安全衛生法或環境保護法令相關法規者，公司可(kě)要求限期改善或逕依「安全衛生及環保罰則」處罰；如不依期限改善或已發生職業災害或環境污染或有(yǒu)發生職業災害或環境污之虞時，公司可(kě)要求供應商(shāng)令其停止工作，直至危害因素完全消滅為止。
針對進廠作業的供應商(shāng)，公司於進行安全衛生教育訓練課程後，請供應商(shāng)詳閱公司各設備及作業危害告知內容及應注意事項，於瞭解相關規定後簽署安全衛生暨環保書承諾願意確實遵守，並由工安人員不定期於廠內巡檢，發現違反規定者依「安全衛生及環保罰則」處罰，缺失在未完成改善前不得繼續施工。
設備及作業危害告知內容及應注意事項：
- 人員高架作業或使用(yòng)，必須佩帶並確實使用(yòng)符合職業安全衛生法規定之安全帶及安全帽；梯類設備僅限於作業時使用(yòng)，嚴禁人員站立上方或階梯坐(zuò)、臥或做休息使用(yòng)。
- 機台上2公尺以上作業應使用(yòng)能(néng)安全上下之設備。
- 電氣作業時，電路開關應上鎖或掛牌標示「禁止送電」、「停電作業中」或設置監視人員監視並使用(yòng)絕緣防護具。
- 動火作業時，應配置適當滅火裝置、防火毯，警告標誌或隔離設備，必要時杜絕非動火作業人員進出，作業人員應置備安全面罩、防護眼鏡及防護手套等，並確實配戴。
- 作業現場須使用(yòng)三角錐、圍籬、懸掛標示牌以利警示。
- 工作現場作業務必穿著鋼頭安全鞋
- 香菸、檳榔、打火機嚴禁攜入廠區，工作現場禁止飲食。
- 照相功能(néng)之手機，需貼上貼紙後方能(néng)攜入廠內，自行撕掉貼紙者，刪除手機內資料。
為確保各項重大性議題之落實及目標達成情形，總管理(lǐ)處定期了解各單位目標達成情形及未來方向擬定，定期呈送董事會報告執行情況，各類別利害關係人溝通情形如下：
| 利害關係人 | 股東與投資者 |
| 重要關注議題 |
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| 公司主要責任 |
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| 溝通管道及回應方式 |
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| 溝通內容及溝通頻率 |
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| 利害關係人 | 客戶 |
| 重要關注議題 |
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| 公司主要責任 |
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| 溝通管道及回應方式 |
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| 溝通內容及溝通頻率 |
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| 利害關係人 | 供應商(shāng) |
| 重要關注議題 |
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| 公司主要責任 |
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| 溝通管道及回應方式 |
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| 溝通內容及溝通頻率 |
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| 利害關係人 | 員工 |
| 重要關注議題 |
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| 公司主要責任 |
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| 溝通管道及回應方式 |
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| 溝通內容及溝通頻率 |
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| 利害關係人 | 社區 |
| 重要關注議題 |
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| 公司主要責任 |
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| 溝通管道及回應方式 |
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| 溝通內容及溝通頻率 |
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- 政策：面對氣候變遷與環境日益惡化，公司推廣珍惜地球資源的環保觀念，致力提升員工環保意識，並持續改善能(néng)源管理(lǐ)與污染防治措施。
- 能(néng)源管理(lǐ): 廠區進行冷氣管控措施並逐年分(fēn)段汰換節能(néng)環保照明設備，減少電力使用(yòng)及碳排放量，期望於2020年底，達到減少年度用(yòng)電度數3%之目標。
- 廢棄物(wù)管理(lǐ): 貫徹防治污染、節約能(néng)源以減低對環境的影響，並保證以安全與環保無虞的方式來處理(lǐ)任何廢棄物(wù)。關於事業生產之一般事業廢棄物(wù)委託具有(yǒu)甲級或乙級清除處理(lǐ)資格之環保公司代為清除處理(lǐ)一般事業廢棄物(wù)，避免事業廢棄物(wù)流出而汙染環境安全。
- 水資源管理(lǐ)：每三個月進行濾芯更換作業，以確保飲用(yòng)水品質，公司透過內部宣導，提醒同仁節約用(yòng)水。
- 公司回收紙的使用(yòng)量年年提升，每年約使用(yòng)1萬公斤的回收紙。回收紙利用(yòng)率維持90% 以上。
- 每年降低單位產品用(yòng)水量1%。
- 執行單位：總務部
- 二氧化碳年度排放量：
年度 總公司 泰和廠 總排放量 107年度 二氧化碳排放量(公斤) 610,460 184,828 795,288 108年度 二氧化碳排放量(公斤) 620,740 39,204 659,944 109年度 二氧化碳排放量(公斤) 818,549 19,379 837,928 110年度 二氧化碳排放量(公斤) 746,313 17,718 764,031 - 用(yòng)水量：
年度 總公司 泰和廠 總用(yòng)水量 107年度 水量(噸) 4,384 1,304 5,688 108年度 水量(噸) 4,329 439 4,768 109年度 水量(噸) 5,281 54 5,335 110年度 水量(噸) 4,624 111 4,735 - 廢棄物(wù)總重量：
年度 總公司 泰和廠 廢棄物(wù)總重量 107年度 產出量(公斤) 44,680 3,600 48,280 108年度 產出量(公斤) 50,190 1,800 51,990 109年度 產出量(公斤) 52,000 0 52,000 110年度 產出量(公斤) 26,200 0 26,200
- 保障人權
公司秉持著尊重人權的精神，遵循國際人權公約，包括「聯合國世界人權宣言」 、「聯合國國際勞動組織職場重要原則與權利」、「聯合國企業與人權指導原則」，致力於創造員工福祉：- 公平晉用(yòng) – 確保員工在招募、任用(yòng)及晉升等僱傭過程不受歧視對待。
- 禁用(yòng)童工 – 公司遵守勞動基準法規定，不僱用(yòng)15歲以下之勞動者。
- 性騷擾防治 – 公開揭示設有(yǒu)性騷擾防治措施、申訴及懲戒準則，並設置申訴專線及專用(yòng)電子郵箱。
- 員工權益與福利
項目 內容 員工福利政策 公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形： - 員工福利措施
公司秉持與員工共享經營成果的理(lǐ)念，依法成立「職工福利委員會」並依「員工福利辦法」規劃員工福利措施，以求安定員工生活，保障員工權益。公司主要福利措施如下：- 配發員工制服。
- 婚喪喜慶補助金。
- 旅遊補助。
- 生日禮金。
- 年度健康檢查。
- 社團活動補助金。
- 尾牙活動。
- 員工聚餐。
- 集哺乳室。
- 便利且免費汽/機車停車位。
- 公司全額補助之團體保險。
- 年終績效獎金、員工分(fēn)紅獎金。
- 優於法每季提供1日活力假(新(xīn)進同仁到職立即預先給假)。
- 進修、訓練
為使人員與公司共同成長，本公司視員工為重要資產，十分(fēn)重視員工訓練及職涯發展，為推動人才培育及管理(lǐ)，針對員工進修訓練訂有(yǒu)「教育訓練管理(lǐ)作業辦法」，逐年編列預算推動訓練，透過內、外部訓練不僅讓員工增進工作專業技能(néng)，適應快速變動的環境，並提升工作績效，改善產品及服務品質，亦創造員工個人與組織整體競爭力，使員工職涯發展與企業經營發展相輔相成。 - 退休制度及其實施情形
為安定員工退休之生活，依相關法令，實施退休金制度，現以下列二方式提撥退休金：- 依勞動基準法規定設立退休準備金監督委員會，按月提撥退休準備金於中央信託局之退休專戶，且依規定制訂勞工退休辦法據以實施。
- 依勞工退休金條例規定，由雇主按月提繳個人薪資百分(fēn)之六至勞保局個人退休金帳戶。
員工權益維
護措施- 本公司重視勞資關係和諧，遵照勞基法及相關法令規定辦理(lǐ)或優於法令施行；每季定期召開勞資會議及職業安全衛生委員會議，公司勞資相關措施，均經勞資雙方充分(fēn)溝通協議後定案，無任何勞資爭議及糾紛發生。
- 成立職工福利委員會，提供各項福利措施。
- 鼓勵員工參與各項訓練及技能(néng)培訓，全面提升員工專業技能(néng)。
- 提供勞工保險、全民(mín)健保保險及團體保險，另外出差同仁額外加保團體商(shāng)務旅行平安保險，以提供全方位之保險保障。
- 每年定期安排員工健康檢查。
- 員工福利措施
- 工作環境與人身安全保護
- 員工所處場所之安全檢查之保護措施：依建築法及建築物(wù)公共安全檢查簽證及申報辦法對 辦公處所廠區進行建築物(wù)公共安全檢查，期使辦公場所為合法安全無虞場所。
- 員工身體健康保護措施：依勞工健康保護規則，於每年對所屬員工及承攬商(shāng)進行法定項目之勞工在職健康檢查管理(lǐ)。
- 辦公處所及製造廠區之消防安全保護措施：依消防法及其施行細則，對所屬辦公處所依期限每年進行辦公處所環境之消防檢查並向消防隊進行申報。
- 對於員工於發生火災及災害之應變措施及訓練：依消防法每年兩次進行員工自衛消防演練及急救訓練，俾使員工有(yǒu)良好救災及應變能(néng)力。
- 員工辦公處所之電力及用(yòng)電安全措施：依職業安全衛生法，定期委託專業電器顧問公司進行電器技術人員執照之取得及進行每月電氣設備安全檢查，以確保員工辦工處所用(yòng)電安全。
- 員工安全衛生教育訓練之培訓及保護措施：依勞工安全衛生教育訓練規則，規定新(xīn)進同仁接受安全衛生教育訓練，以確保同仁進入公司後可(kě)以有(yǒu)足夠安全衛生知識以其防止職業災害發生。
- 製造廠區使用(yòng)危險性機械設備之合格操操作人員派訓：為使同仁合法並安全使用(yòng)及操作廠區之吊掛設備，規定須先派至合格勞工安全衛生訓練單位受訓，並參加考試取得證照才可(kě)以操作以確保同仁工作安全。
- 辦公環境之作業場所環境空氣品質檢測：為確保同仁作業環境之空氣品質，定期委託合格作業環境測定廠商(shāng)，定期進行環境空氣品質檢測。
- 員工溝通
加強互動溝通機制，持續關切員工感受，及時解決員工困難。
※員工溝通管道如下：
- 書面投遞：員工可(kě)將意見以書面方式投入員工信箱。
- 親自傳達：員工可(kě)親至稽核單位或人資單位，傳達意見。
- 電子郵件：員工可(kě)至公司內部網路「員工意見信箱」直接表達意見。
